Nel 2018, il numero di offerte di lavoro pubblicate a Bordeaux ha registrato un aumento senza precedenti, superando nettamente la media nazionale. Diverse aziende della metropoli, provenienti sia dal settore terziario che dall’industria, hanno avviato ambiziose campagne di reclutamento, spesso legate a progetti di edilizia sostenibile.
Il BTS immobiliare è tra le formazioni più richieste dai reclutatori locali, che cercano di rafforzare i propri team di fronte alle nuove esigenze ambientali. Il Carrefour de l’Emploi, organizzato anche quest’anno, riunisce così candidati motivati e datori di lavoro, in un contesto di forte domanda di competenze specializzate.
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Bordeaux, una città che attrae i cercatori di lavoro nel 2018
Difficile ignorare ciò che sta accadendo a Bordeaux: la metropoli si è posizionata, nel 2018, tra i territori più ambiti per coloro che sono in cerca di un nuovo slancio professionale. Secondo l’Osservatorio delle Metropoli, Bordeaux supera persino Parigi e si impone in cima alla classifica dell’attrattività. Il mercato locale non fa sconti: il numero di offerte di lavoro è stato moltiplicato per nove in quattro anni, un balzo che testimonia una vitalità senza precedenti. Questa dinamica si basa sulla pluralità dei settori, sulla vivacità dell’ecosistema locale e su una connessione con il resto della Francia accelerata dalla LGV, che collega Bordeaux a Parigi in sole due ore.
Dirigenti, giovani laureati, investitori: tutti puntano Bordeaux sulla loro mappa. Perché? Per la qualità della vita, un ambiente economico in piena effervescenza, un impegno marcato per la transizione ecologica e un capitale umano riconosciuto. La regione Nuova Aquitania mostra un progresso notevole nell’apprendistato e, sul posto, Bordeaux offre più di 140 corsi incentrati sul digitale, attirando profili vari e qualificati. I giovani fanno della città un trampolino per l’inizio della loro carriera; i dirigenti e i professionisti esperti trovano qui prospettive di evoluzione e salari competitivi, intorno ai 2.800 € in media per i profili esperti.
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Per non navigare a vista, è consigliabile osservare alcuni punti di riferimento: analizzare il mercato, mirare ai settori in movimento, verificare le performance delle aziende. Per approfondire la vostra strategia, esistono risorse come i consigli di Le Tour de la Question, uno strumento pertinente per decifrare il ruolo trainante di Bordeaux Metropoli. Classificata quarta metropoli digitale e terza per la creazione d’impresa, la città si colloca tra le smart cities europee e si afferma come una delle più connesse del continente. Per coloro che guardano lontano, Bordeaux ha tutto del scelta logica.
Quali aziende assumono e in quali settori distinguersi?
Nella metropoli girondina, il reclutamento si basa su una strategia volontaria. Bordeaux si è trasformata in un vero e proprio campo di sperimentazione per le aziende desiderose di attrarre profili solidi e inventivi. Tra gli attori principali, Capgemini e la sua filiale Sogeti occupano una posizione di rilievo, con 1.300 dipendenti e 350 nuove assunzioni registrate di recente. Il digitale si impone nel panorama: più di 22.000 posti di lavoro, 4.700 strutture dedicate e una French Tech che non smette di crescere.
Per meglio comprendere questo tessuto economico dinamico, ecco alcuni esempi di datori di lavoro di peso a Bordeaux:
- Cdiscount: leader del commercio online, impiega più di 1.700 collaboratori, di cui 302 assunzioni molto recenti.
- Filhet-Allard: grande nome dell’assicurazione, riunisce 854 dipendenti e continua l’espansione dei suoi team.
- Groupe Cassous: riferimento nel settore delle costruzioni locali, impiega più di 900 persone e continua ad assumere attivamente.
- CHU di Bordeaux: primo datore di lavoro del territorio con 14.000 professionisti operanti nel settore della salute.
L’aeronautica rimane un valore sicuro: più di 25.000 posti di lavoro, sostenuti dalla presenza di Dassault Aviation, Thales o Safran. I profili ricercati sono vari: sviluppatori, ingegneri, specialisti in cybersicurezza, commerciali orientati B2B, esperti di marketing digitale, project manager tecnici. A questo si aggiunge il settore vinicolo, che concentra da solo 60.000 posti di lavoro in Gironda.
Bordeaux gioca la carta della diversità. Tra digitale, aeronautica, salute, costruzioni, logistica, agroalimentare, videogiochi e e-commerce, le aziende locali cercano profili capaci di unire competenza tecnica e visione globale, in una metropoli che avanza al ritmo di un mercato in piena mutazione.
Edilizia sostenibile, formazione e Carrefour de l’Emploi: i nuovi leve di attrattività
Bordeaux avanza, sostenuta da una dinamica urbana e sociale fondata sullo sviluppo sostenibile. La città moltiplica i progetti immobiliari responsabili: ecoquartieri, edifici a bassa impronta di carbonio, spazi condivisi. Queste iniziative rispondono a una doppia esigenza: attrarre i professionisti garantendo al contempo una qualità della vita ricercata dai nuovi arrivati. La metropoli si impone come un riferimento in materia di urbanistica ecologica, seducendo dipendenti, investitori e giovani laureati attenti alla coerenza tra vita professionale e impegno ambientale.
La formazione si afferma come una chiave aggiuntiva. Bordeaux offre più di 140 corsi nel digitale, supportata da un ecosistema universitario dinamico: 38.000 apprendisti e quasi 1.800 corsi in alternanza a livello regionale. I settori di apprendistato come la trasformazione, la gestione, la meccanica o l’elettricità evolvono costantemente per rispondere alle esigenze del territorio. Questa diversità di certificazioni, supportata da CFA ben radicati, consente un continuo progresso delle competenze locali.
Periodo chiave per l’occupazione, il Carrefour de l’Emploi scandisce il calendario bordolese. Questo evento emblematico riunisce datori di lavoro, istituzioni e cercatori di lavoro, favorendo incontri diretti ed efficaci. Le aziende approfittano di questa vetrina per individuare profili in linea con le loro aspettative, mentre i candidati affinano il loro progetto professionale a contatto con i settori in tensione. A Bordeaux, l’attrattività si esprime ora attraverso l’innovazione sociale, la crescita delle competenze e l’impegno nella transizione ecologica. La metropoli non smette di reinventare la sua ricetta per attrarre le energie più motivate, e questo si vede, ogni giorno, sul campo.